随着社会的不断发展和进步，各种矛盾和纠纷也日益增多，为了应对这一挑战，全牌调解作为一种新型的纠纷解决方式，逐渐受到广泛关注，本文将介绍全牌调解的概念、特点，并结合2017年的最新发展，探讨其在多元纠纷解决体系中的地位和作用。

全牌调解概述

全牌调解是指由具备专业知识和调解经验的调解员，通过沟通、协商、劝解等方式，帮助当事人双方达成和解，解决纠纷的一种制度，全牌调解具有如下特点：

1、多元化：全牌调解涉及领域广泛，包括民事、商事、劳动等多个领域，能够满足不同纠纷的需求。

2、专业化：调解员需要具备专业知识和丰富的调解经验，以确保调解结果的公正性和有效性。

3、自愿性：当事人双方自愿选择调解方式解决纠纷，尊重当事人的意愿和选择权。

4、高效性：全牌调解程序简便，能够在较短时间内解决纠纷，降低当事人的成本。

全牌调解2017年最新发展

随着法治建设的不断推进和司法体制改革的深入，全牌调解在2017年取得了新的发展，以下是全牌调解2017年的最新发展动态：

1、制度完善：国家层面出台了相关法律法规，进一步规范了全牌调解的程序和制度，提高了调解的公正性和权威性。

2、队伍建设：各地纷纷加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和业务能力，为当事人提供更加优质的调解服务。

3、信息化建设：借助现代信息技术手段，全牌调解实现了信息化、智能化，当事人可以通过网络平台进行在线调解，提高了调解的效率和便捷性。

4、社会参与：社会各界广泛参与全牌调解工作，包括律师、仲裁机构、行业协会等，形成了多元化的纠纷解决主体，增强了全牌调解的社会影响力。

全牌调解在多元纠纷解决体系中的地位和作用

在多元纠纷解决体系中，全牌调解具有重要的地位和作用，全牌调解作为非诉讼解决方式的一种，可以有效分流法院诉讼压力，减轻法院负担，全牌调解具有灵活性和高效性，能够在较短时间内解决纠纷，降低当事人的成本，全牌调解还具有社会性和民间性，能够增强当事人之间的信任和合作，促进社会的和谐稳定。

案例分析

以一起劳动纠纷为例，某公司与员工因劳动合同问题产生争议，双方矛盾激化，在全牌调解的框架下，专业调解员介入此事，通过深入沟通和协商，最终使双方达成和解，此案例表明，全牌调解在解决劳动纠纷领域具有显著的优势和效果。

全牌调解作为一种新型的纠纷解决方式，在2017年取得了新的发展，并在多元纠纷解决体系中的地位日益重要，通过加强制度完善、队伍建设、信息化建设和社会参与等方面的工作，全牌调解将更好地发挥其在纠纷解决中的作用，促进社会的和谐稳定。

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